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障害年金(障害者年金)の更新とは?障害年金の支給停止の可能性がある大事な手続きについて

こんにちは!船井総研の山本です。

障害年金を行う社労士事務所様のコンサルティングをしています。

障害年金を始めたばかりの先生から「障害年金の更新って何ですか?」とご質問をいただいたので

今回は更新サポートについてお伝えをいたします。

※障害年金を障害者年金と検索される方もいるため()で記載しています

 

 

 

障害年金(障害者年金)はずっと受け取れるわけではない?

障害年金は、障がいや病気で日常生活に支障があるときに支給される年金ですので働ける状態になったときは支給停止になります。

継続して障害年金を受給するためには更新手続きは必要です。

例えばですが、うつ病などは症状が軽くなったら支給停止になりますが

手足切断などは、手が生えてくるということはありませんので、ずっと受け取れることができます。

 

 

障害年金(障害者年金)の永久認定と有期認定の違い

障害年金(障害者年金)の更新は2種類あります

症状が変動する可能性がなく、治療の効果が期待できないもの以外、ほとんどの方が有期認定になります。

 

障害年金の更新について

 

永久認定とは(症状が固定されているもの)

手足切断、人工関節置換、失明など症状が変わらないものが該当します。

障がいの状態は変わらないため、生涯に渡って障害年金を受給することができます。

ただし、障がいがさらに重くなった場合は「額改定請求」というものができますので等級を見直すことも可能です。

 

 

有期認定(症状が固定されていないもの)

精神疾患、腎疾患、心疾患、がんなどほとんどの病気が有期認定になります。

簡単に言うと「有=ある」、「期=期間」ということで期間が決まっている障害年金の受給ですね。

 

1~5年の間で障がいや病気の状況が障害年金を受けとれる対象の基準にあるかどうか審査が行われます。

専門用語を使うと「障害年金の認定基準(障害状態)を満たしているかどうかの審査」ともいいます。

 

症状が軽くなれば等級変更や不支給になることもありますし、

症状が重くなれば永久認定と同様に等級の見直しができる「額改定請求」が可能です。

 

 

 

 

どんな時に支給停止になるの?

停止になる場合は2つあります。

①障がいや病気が障害年金を受けとれる対象の基準ではなくなたとき

冒頭にもお伝えしましたが、障害年金は、障がいや病気で日常生活に支障があるときに支給される年金ですので働ける状態になったときは支給停止になります。

働ける状態の判断にあるかどうかは、医師が書いた診断書で判断をします。

 

②更新手続きを忘れたとき

決められた期限に診断書を提出しないと、障害年金の支給が停止になります。

 

 

いつから支給停止になるの?

提出期限の4か月後の年金額から減額改定または支給停止となります。

例えば、8月が更新日の場合、4か月後の12月分の年金額から減額または支給停止となります。

反対に、障害の程度が前回の認定時より重くなった場合は、提出期限の翌月分から年金額が増えます、

 

 

 

 

障害年金(障害者年金)の更新日の確認方法

更新の時期は1年~5年の間で設定がされています。

精神疾患だと1年~3年が多く、人工透析などは5年が多い傾向です。

 

いきなり更新月がくるのではなく、障害年金の支給が決定したときに貰える「年金証書」に記載されています。

 

障害年金の更新月の確認の仕方

 

「次回診断書提出年月」に記載されている月日が障害年金の更新月になります。

更新月は誕生日の月がになりますので、誕生日には障害年金の更新手続きをすると覚えておくといいかもしれないですね!

 

更新は日の記載はありません。

月末までに書類を提出してね、ということになります。

 

 

更新の診断書はいつ依頼すればいいの?

 

更新の手続きの資料(専門用語で障害状態確認届といいます)は、日本年金機構からご自宅に届きます。

届くタイミングは更新の手続きの3か月前に届きます。

※以前は1か月前だったのですが、1か月で診断書の準備をするのは大変ということで3か月前になりました。

届かない場合は年金機構が把握している住所が違う可能性があるので、お近くの年金事務所に確認をしてみてください。

診断書は更新の手続きの資料が届いたら、用紙を持って医師に依頼をしましょう。

添付されている診断書を医師に記載してもらった上で、更新月の末日までに提出する必要があります。

提出先はお近くの年金事務所または、社労士に依頼をしている場合は社労士が提出をしてくれます。

 

 

障害年金(障害者年金)の更新手続きの流れ

それでは、どのように更新手続きを進めるのか確認をしたいと思います。

 

 

①障害状態確認届(診断書)の受取り

年金機構からご自宅に書類が届きます。

 

②医師による診断書の記入

主治医に現在の症状を診断書を記入してもらいます。

 

③書類を日本年金機構に提出

月末までに日本年金機構へ提出します。

 

④提出後約3ヶ月で結果が到着

等級に変化がない場合:「次回診断書提出年月のお知らせ」というハガキが郵送されます。

障害等級が変わる場合:「支給額変更通知書」が郵送されます。

 

 

 

 

継続して障害年金(障害者年金)を受給するためには

 

①日頃から、きちんと医師の診察を受けること

診察を受けないと、診断書を書いて貰えないことがあります。

医師からすると「通院していないのに(診察していないのに)診断書を書けないよ」となってしまいます。

体調が悪くて病院に行けないときは往診も検討してみてください。

診察でご自身の症状を伝えるのが難しい場合は、無理をせずに家族の方に付き添ってもらったり、症状をメモしたものをお渡しするのはいかがでしょうか。

 

 

障害年金の更新には診断書が不可欠ですので医師が難しい場合は、看護師さんに相談したりソーシャルワーカーさんに相談してみるのも1つの方法です。

 

 

②診断書を依頼する前に、依頼した社労士へお問い合をしてみる

最初の申請(専門用語では最低請求といいます)は誰が手続きしましたか?

社労士に依頼をした場合は「更新の件で相談です」と、お問い合わせをしてみましょう。

基本的には成果報酬で費用は発生しますが、何度も更新手続きをしている社労士ですので、その分、不支給のリスクは減ります。

 

不安な場合は「更新手続きの経験はありますか?」など質問をしてみてください。

社労士事務所によっては現在の症状をヒアリングし、病院にお渡しするようの参考資料資料をくれます。

医師はその資料を参考にする場合もありますので、社労士に相談してみてください。

 

自分で申請しようと思って診断書の依頼をしたけれどやっぱり不安…という方は気をつけてください。

病院によっては診断書の修正対応ができない病院もあります。

相談するなら、医師に診断書を依頼する前に相談するのがベストです。

 

 

 

さいごに

 

いかがでしょうか?

今回は障害年金の更新手続きについてお伝えしました。

障害年金は生活を支える大事なお金です。しっかりと継続して障害年金が受給できるように手続きを進めたいですね。

 

以上です。ここまでありがとうございました!

 

 

※今回、紹介している画像はご支援先に提供している画像ですので、無断で画像を使用されている先生もいらっしゃるためご遠慮ください…!(勝手に使用する方がいるので困ってます)

 

保護者に知っていただきたい障害年金

障害年金の20歳前障害って何?(知的障害・発達障害等の先天性の場合)

こんにちは!船井総研の山本です。

障害年金に取り組む事務所様のサポートをしています。

 

最近はサポートをしている社労士事務所様で特別支援学校向けの勉強会を開催しています。

私も何度か勉強会に参加をさせていただきました。

実は裏方としてテキストを作成しておりますので

今回は知的障害・発達障害等の先天性の方が受け取れる

障害年金の20歳前障害(はたちまえしょうがい)についてお伝えをしたいと思います。

※障害年金を障害者年金と検索される方もいるため()で記載しています

 

 

20歳前障害(はたちまえしょうがい)って何?

20歳前に障がいを有した方は障害基礎年金を受給することができます。

サポートしている社労士事務所様と話をするときは、

20歳前に障がいを有した方の障害年金の申請を「20歳前障害」と呼んでいます。

 

 

改めて障害年金(障害者年金)って何?

障害年金は公的な年金の1つです。病気や事故が原因で障害を負った方へ年金が給付される制度です。

障害年金の制度説明

障害年金は上記の3点を満たす方が対象になりますが

ポイントとしては下記です。

 

障害年金の特徴

 

・原則20歳から64までの人が受給できる

→20歳前から障がいがある場合は、20歳から障害年金の受給が可能です。

 

・色々な病気や障がいで受給できる

精神疾患、ペースメーカーや人工関節を体に入れた方、人工透析を受けている方など幅広い傷病が対象になります。

障害年金は障害や病気で働くのが難しい方が受給できるお金になりますので病名は関係ないです。

※例えば、同じ知的障害でも程度によって日常生活支障が異なるため貰える年金額も変わります。

 

 

 

 

障害年金(障害者年金)はどんな方が貰えるの?

 

障害年金は20歳から受け取れる年金です。

生まれながら障がいを有している方は、申請手続きをすれば20歳から障害年金を受け取ることができます。

 

特に、社労士事務所に相談が多いのは「発達障害」と「知的障害」です。

20歳より前か後に障がいがあるかないか違いですので、認定基準は大人と変わりません。

認定基準は日本年金機構のホームページに載っているためこちらをご覧ください→日本年金機構のサイトはこちら

 

※知的障害・発達障害などは精神の障害という部分をご覧ください。

 第8節 精神の障害 ※『国民年金・厚生年金保険 精神の障害に係る等級判定ガイドライン』 ダウンロードのリンク 新規ウインドウで開きます。PDF(PDF 131KB)

 

 

どうしたら障害年金(障害者年金)を受け取れるの?

 

障害年金の受給のためには

①初診日要件

②保険料納付要件

③障害状態要件

の3つを満たす必要があります・・・・が、

20歳より前は保険料の納付義務はないため②は不要です。

 

※大人になってから発達障害だと分かった方は初診日が大人になってからなので②の要件が関係します

ここらへんは社労士や年金事務所に質問してみてください

(年金事務所は初診日を勘違いして別の日のことを言うとややこしくなるため注意です。怖い方は社労士に質問してみてください)

 

 

 

いつ障害年金(障害者年金)を申請したらいいの?

 

障害年金は20歳の誕生日の3か月以内の診断書が必要になります。

誕生日が来てからすぐに病院に行けばいい、とおぼえておくと分かりやすいです。

ただし、ここで注意したいのが「診断書を書いてくれる病院があるか」というところです。

 

 

いきなり診断書を書いて下さいと対応してくれる病院が少ないのが現状です。

ですので、まずは診断書を書いてくれる病院を探してみましょう。

 

特別支援学校の勉強会でも、お母さんたちが「どこの病院に相談しよう?」とお話をされていました。

特に、知的障害・発達障害などは薬も服用していないため、通院していないという声も聞きました。

 

社労士は病院とのやり取りが多いため、まずは相談してみるのも1つだと思います。

※年金事務所は民間ではないため、公に病院の紹介は難しいと思います

 

 

障害年金の2つの大事な用語

 

ご自身がどのような申請になるか、という点で抑えていただきたい2つの用語があります。

初診日とは

初めて病院にかかった日のことを「初診日」といいます。

初診日とは、今回請求しようとする障害状態の原因となった傷病等のために初めて医療機関にかかった日のことです。

その後転院をしても、また、治療の過程で病名が変わった(糖尿病から腎炎になった)としても、

傷病・症状として因果関係が認められる場合は、最初の病院にかかった日が「初診日」になります。

 

 

障害認定日とは

初診日から1年6カ月経過した日もしくはそれまでの間に症状が固定した日のことを「障害認定日」といいます。

1年6カ月経過するより前に症状が固定していると認められる例としては、

ペースメーカーを装着した日や、手足を切断・離団した日、人工透析を開始して3カ月経過した日などがあります。

 

2つの障害年金(障害者年金)を申請パターン

 

20歳前障害は2つの申請方法があります。

20歳前の障害認定日とは

①初診日から1年6か月の経過日が20歳前の日の場合

→20歳の到達日が障害認定日になります

 

②初診日から1年6か月の経過日が20歳後の日の場合

→1年6か月の経過日が障害認定日になります

 

少し複雑ですね!

図で見てみましょう!!

 

①初診日から1年6か月の経過日が20歳前の日の場合

20歳の到達日が障害認定日になります。

例えば、生まれたときから障がいがある場合は、障害認定日は20歳の誕生日になります。

 

 

②初診日から1年6か月の経過日が20歳後の日の場合

1年6か月の経過日が障害認定日になります。

20歳になる直前で障がいがを有した場合が上記に該当します。

 

こちらも、どっちに当てはまるか社労士に相談をしてみてください。

 

障害年金(障害者年金)の手続き・審査の流れ

一般的な障害年金の手続きの流れを掲載いたします。

ご自身で申請を行う場合は年金事務所に相談しながら、下記を進める流れです。

代行をお願いする場合は社労士事務所に相談をしてみてください。

 

 

 

障害年金(障害者年金)をするために今からすべきこと

ここまでいろいろと記載してきましたが、最後にアドバイスとしては3つあります。

 

①生まれたときから現在までの育成歴をまとめておく

障害年金には「病歴状況等申立書」という申請の資料があり、障がいを有してから現在までの通院歴や日常生活の状況(障がいの状況)

を記入する欄があります。

障がいを有してから現在までということなので、生まれながらの障がの場合は、赤ちゃん~20歳までの記入が必要になります。

 

病歴状況等申立書というのはこういうものです↓

障害年金の申請の資料_病歴状況等申立書

実際の資料は日本年金機構のサイトにありますので見てみてください→こちら(日本年金機構のサイトに飛びます)

 

 

②病院に行ったときの記録(診察券・おくすり手帳)をとっておく

子どもの育成を記録した日記や母子手帳・療育手帳なども捨てずにとっておいてください

 

③20歳になったときに診断書を書いてくれる病院に通院する

初めていく病院の場合は、子供の障がいが分ったきっかけや日常生活の状況(1人で着衣脱ができるか・食事はどうか)、通学の状況(通学方法・特別支援学校か等)などを医師に伝える必要があります。

その点も含めて①の育成歴をまとめるのがいいかもしれないですね。

特に、精神疾患の場合は診断書の裏面の日常生活の状況の7項目の箇所が審査に大きく影響します。

その点はまたブログに書きたいと思います。(気になる方は社労士に相談してみてください)

 

 

さいごに

いかがでしょうか?

特別支援学校向けの勉強会では上記の内容をお伝えしております。

情報を探している保護者の方に伝わればよいなと思います。

 

以上です。ここまでありがとうございました!

どっちが正解?「障害年金」と「障害者年金」の違い

 

こんにちは!船井総研の山本です。

障害年金に取り組む事務所様のサポートをしています。

今回は「障害年金」と「障害者年金」の違いについてお伝えをいたします。

 

 

結論はどちらも同じです。

 

よく、お電話で「障害者年金を受給したいんですけど‥」と言われますが障害年金と同じです。

実際に検索サイトで検索されているボリュームですが

障害年金<障害者年金となっており、障害者年金のほうが多くなっています。

 

 

市役所や社労士に「障害者年金」と言っても伝わりますが

正確には「障害年金」ですので、ぜひ「障害年金」と言ってあげてください。

 

 

 

改めて、障害年金(障害者年金)の制度の説明をしたいと思います。

 

障害年金(障害者年金)って何?

障害年金(障害者年金)について

 

障害年金は公的な年金の1つです。

病気や事故が原因で障害を負った方へ年金が給付される制度です。

障害年金の特徴

 

原則20歳から64までの人が受給できる  

色々な病気や障がいで受給できる

  

精神疾患、ペースメーカーや人工関節を体に入れた方、人工透析を受けている方など幅広い傷病が対象になります。

 

 

どんな病気・障がいで受け取れるの?

 

障害年金は病気やケガの症状の重さで判断されます。

 

どんな病気・障がいで受け取れるの?

 

ブドウ膜炎、緑内障(ベージェット病によるもの含む)、白内障、眼球萎縮、網膜脈絡膜萎縮、網膜色素変性症、眼球はく離、腎性網膜症、糖尿病網膜症
聴覚、平衡機能 感音声難聴、突発性難聴、神経症難聴、メニエール病、頭部外傷又は音響外傷による内耳障害、毒物中毒による内耳障害
鼻腔 外傷性鼻科疾患
口腔(そしゃく言語)言語 上顎癌、上顎腫瘍、咽頭腫瘍、咽頭全摘出手術、失語症、脳血栓(言語)など
肢体の障害 事故によるケガ(人工骨頭など)、骨折、変形性股関節症、肺髄性小児麻痺、脳性麻痺脊柱の脱臼骨折、脳軟化症、くも膜下出血、脳梗塞、脳出血、上肢または下肢の切断障害、重症筋無力症、上肢または下肢の外傷性運動障害、関節リウマチ、ビュルガー病、進行性筋ジストロフィー、ポストポリオ症候群
精神障害 うつ病、そううつ病、統合失調症、適応障害、老年および初老による痴呆全般、てんかん、知的障害、発達障害、アスペルガー症候群、高次脳機能障害、アルツハイマー病など
呼吸器疾患 気管支喘息、慢性気管支炎、肺結核、じん肺、膿胸、肺線維症、肺気腫、呼吸不全など
循環器疾患 心筋梗塞、心筋症、冠状僧帽弁閉鎖不全症、大動脈弁狭窄症、先天性疾患など
腎疾患 慢性腎炎、慢性腎不全、糖尿病性腎症、ネフローゼ症候群、慢性糸球体腎炎など
肝疾患 肝炎、肝硬変、肝がんなど
糖尿病 糖尿病(難治性含む)、糖尿病性腎症、糖尿病性網膜症など糖尿病性と明示された全ての合併症
血液 再生不良性貧血、溶血性貧血、血小板減少性紫斑病、凝固因子欠乏症、白血病、悪性リンパ種、多発性骨髄膜、骨髄異形性症候群、HIV感染症
その他 人工肛門、人工膀胱、尿路変更、クローン病、潰瘍性大腸炎、化学物質過敏症、周期性好中球減少症、乳癌・子宮頸癌・膀胱癌・直腸癌等の癌全般、悪性新生物、脳髄液減少症、悪性高血圧、その他難病

※上記は一部です。障害年金は病名ではなく傷病の重さで判断されます

 

 

障害年金(障害者年金)でもらえる年金の種類

 

国民年金を納付されている方は障害基礎年金が受給できます。
国民年金は主に、自営業者・主婦・学生の人が対象です。

 

厚生年金・共済年金を納付されている方は障害厚生年金が受給できます。
厚生年金は会社勤めのサラリーマン、共済年金は公務員が対象です。

 

※正式には厚生年金は国民年金分と厚生年金分を受け取ることができます。

 

 

障害年金(障害者年金)で受け取れる年金額

添付ファイルの詳細

障害年金の金額は年度により異なります。(上記の表は令和3年度の数字です)

 

先ほどの国民年金の方は下の国民年金という部分

厚生年金の方は上をご覧ください。

 

障害年金は1級から3級まであり

1級になれば重く、3級にいくにつれて症状が軽くなります。

※下記に記載があります

 

障害基礎年金

1級 781,700円×1.25=977,125円
2級 781,700円

 

子供がいると1人につき年間224,900円を追加で受給が可能です。

この場合の子どもは

①18歳年度末(高校を卒業する年齢)までの子ども

もしくは

②障害等級1級または2級の障害状態にある19歳までの子どもになります。

1人目・2人目の子 (1人につき) 224,900円
3人目以降の子 (1人につき) 75,000円

 

 

障害厚生年金

障害厚生年金の額は、厚生年金に加入していた期間の長短や

給与の額(払っていた保険料の額)などで異なるため

一言で「あなたはいくらもらえます!」というのが言えません。

参考までに、厚生年金の時の計算式を載せておきます。

 

1級 報酬比例の年金額×1.25+障害基礎年金1級
2級 報酬比例の年金額+障害基礎年金2級
3級 報酬比例の年金額(最低保障額 586,300円)
障害手当金
(一時金)
報酬比例の年金額×2年分(最低保障額 1,172,600円)

 

また、厚生年金の場合は、配偶者(奥さんや旦那さん)がいる場合は年額224,900円が追加されます。

配偶者の加算額 224,900円

 

障害年金は病気やケガで働けなくなった時に受け取る社会保障制度ですので、

配偶者や子どもがいると、生活のためのお金が多くなるため、その分もらえるということですね。

 

 

障害年金(障害者年金)の等級とは?

 

障害年金の等級

 

①1級の程度

1級の活動範囲は「自分の部屋の中」です。

日常生活に著しい支障があり、かつ他人の介助が必須です。

ただし、例外として、全盲の方など働いていても、この等級になることもあります。

 

 

②2級の程度

家の中など

日常生活に支障はあるものの、最低限の生活レベル(簡単な食事作り等)であれば、辛うじて1人暮らしが可能。

労働不能で収入が得られないことが前提ですが、援助があれば労働が可能な方も含まれます。

 

 

③3級の程度

短時間勤務や軽作業などの労働制限がある方

労働について、例えば労働時間や職務内容等に制限があります。

 

精神疾患ですと、診断書の内容によって等級が判断されます。

肢体障害などは、区分が決まっていますので、日本年金機構の認定基準をご覧ください。→こちらからリンクが可能です

 

 

 

障害年金(障害者年金)を受け取るためには?

障害年金を受け取るためには3つの要件に当てはまる必要があります。

 

 

1.初診日要件とは

病気やケガで初めて病院に行った日を書類で証明できることが条件です。

 

2.保険料納付要件とは

障害年金の保険料納付要件

①初診日までの納付必要期間に対して3分の2以上納付している事

②初診日の過去1年間に年金の未納が無い事

のどちらかを満たしていることが条件です

 

 

3.障害状態要件

障害年金の障害状態要件

障害年金を貰うためには障害認定日において、一定の障害の状態にあることが必要です

※障害認定日とは初診日から起算して1年6ヶ月を経過した日を指します(※特例あり)

 

 

障害認定日が来ていない場合でも障害年金が申請できる特例

咽頭全摘出の場合 摘出した日
人工骨頭または人工関節を挿入置換した場合 挿入置換日
切断または離断による肢体障害 原則として切断日、離断日(障害手当金は創面治癒日)
脳血管障害 初診日より6ヶ月経過した日以後に、医学的観点からそれ以上の機能回復がほとんど望めないと認められるとき(初診日より6ヶ月経過した日以後に症状固定したと認定された場合のみ)
在宅酸素療法を行っている場合 在宅療法を開始した日(常時使用の場合)
人工弁、心臓ペースメーカー、ICD(植え込み型除細動器)、CRT(心臓再同期医療機器)、CRT―D(除細動器機能付き心臓同期医療機器)、人工血管(ステントグラフトを含む) 装着日、挿入置換日
心臓移植、人工心臓、補助人工心臓 移植日または装着日
人工透析 透析開始から3ヶ月を経過した日、かつその日が初診日から1年6ヶ月以内の場合
人工肛門増設、尿路変更術 造設または手術した日から6ヶ月経過した日
新膀胱造設 造設または手術した日
神経系の障害で現在の医学では根本的治療方法がない疾病 今後の回復は期待できず初診日から6ヶ月経過した日以後において気管切開下での人工呼吸器(レスピレーター)使用、胃ろう等の恒久的な措置が行われており日常の用を弁ずることができない状態であると認められるとき
遷延性植物状態 障害状態に至った日から起算して3ヶ月を経過した日以後に、医学的観点から、機能回復がほとんど望めないと認められるとき

 

自分では判断できないことも多いと思いますので、主治医に「障害年金の申請を考えているんですけど、どうですか?」と説明をしてみてください。

 

 

障害年金(障害者年金)の請求方法

障害年金の申請方法は3つあります。

自分がどの申請になるのかは初診日や障害認定日によって異なりますので年金事務所や社労士に確認するのをおすすめします。

 

3つの請求方法

認定日請求

通常の障害年金請求パターンです。障害認定日から障害年金が支給されます
事後重症請求 障害認定日の時は病状が軽く、その後症状が重くなった人が申請できるパターンです。
さかのぼりによる請求(遡及請求) 認定日請求を忘れてしまった方が、最高5年間さかのぼって申請出来るパターンです。

 

それぞれ詳しく見ていきましょう!

 

障害年金の認定日請求

①認定日請求(にんていびせいきゅう)

通常の障害年金請求パターンです。障害認定日から障害年金が支給されます。

 

 

 

障害年金の事後重症請求

②事後重症請求(じごじゅうしょうせいきゅう)

障害認定日の時は病状が軽く、その後症状が重くなった人が申請できるパターンです。

社労士はよく「じごじゅう」と略して呼びます。

 

 

さかのぼりによる請求

 

③さかのぼりによる請求(遡及請求 そきゅうせいきゅう)

認定日請求を忘れてしまった方が、最高5年間さかのぼって申請出来るパターンです。

 

 

障害年金(障害者年金)の手続きの流れ

 

障害年金はご自身でも申請することもできますし、社労士等の専門家に依頼することも可能です。

私のおばも障害年金を受給していますが、不支給のリスクを考えると専門家に依頼するのをおすすめします。

気になる方は年金事務所に一度話を聞きに行くのはいかがでしょうか?

(その際に病院や当時の症状など間違えたことをお伝えすると後から不都合がでるので気を付けてくださいね!)

 

①年金加入記録の確認

初診日以前の年金保険料の納付状況を確認します。

 

②初診日の確認と初診日証明書(受診状況等証明書)の取得

初診日の確認は障害年金を請求する際に最も重要なポイントになります。

この日を基準として、どの年金制度から申請するか、障害認定日はいつになるのか等、障害年金申請手続の全体の流れが決定されます。

 

③診断書の作成依頼

医師の作成する診断書は年金受給を決定する際の最重要書類です。

単に作成依頼するのではなく、障害年金を受給するためということを意識して作成してもらう必要があります。

 

④病歴・就労状況等申立書の作成

申立書は診断書を補完する重要な審査書類になります。

診断書だけでは表現しきれない日常生活の不便さ等を詳細に、初診から現在までの状況の推移を時系列的に漏れなく記入することが重要です。

 

⑤裁定請求書(申請書類)一式を提出

手続に必要な書類一式を準備して年金事務所(または区役所)に提出します。

記入漏れや不足がある場合には受理されませんので、注意が必要です。

 

 

障害年金の申請に必要な書類

障害年金の申請には下記の資料が必要になります。

年金事務所に行ったときに、障害年金の受給対象の場合は申請セットの一式をもらうことができます。

診断書に関しては日本年金事務所のサイトに載っているので見てみるのもアリです。

 

診断書 →日本年金機構のサイトに載っています こちら

受診状況等証明書(初診日の証明書)  →日本年金機構のサイトに載っています こちら

病歴・就労状況等申立書 →日本年金機構のサイトに載っています こちら

 障害年金の申請の資料・障害年金裁定請求書

・年金手帳

・年金振込先金融機関の預金通帳コピー(氏名、金融機関名、口座番号、支店名部分)

・戸籍謄本

・住民票

・所得証明書

・身体障害者手帳(精神保健福祉手帳)  

 

 

まずは障害年金専門サイトを運営しているお近くの社労士に相談してみてください。

社労士は相談無料ですので、まずは話を聞いてみるのが一番早いと思います。

 

たまに、おすすめの社労士を紹介してくださいと言われるのですが

だいたい我々がサポートさせていただいている事務所は「エリア+障害年金」で出てきますので

まずはお近くの専門家に相談してみてください。

 

以上です。ここまでありがとうござました!

 

 

障害年金経営研究会 2021年6月@オンライン

こんにちは!船井総研の山本です。

2021年6月5日(土)に障害年金経営研究会を開催しました!

 

今回は、オンライン開催で約50名の会員様にご参加をいただきました。

 

スケジュール

 

 

事前講座

 

最初は障害年金経営研究会の会員様のアンケートを共有いたしました。

 

▲今回のアンケート項目

 

▲障害年金の相談者で交通事故の被害者・労災事故被災者がいる

 

▲弁護士との連携は出来ていない 等アンケート結果をお伝えしました

 

 

▲勤務中の事故等、業務と因果関係がある場合は労災給付を受けることが可能です

障害年金のですと厚生年金の方で上記のような方が対象になります

 

 

▲障害年金では神経症は対象外ですが、労災給付は対象になります

PTSDは障害年金では対象外ですが、労災給付では対象になります

(精神疾患の後遺障害としてPTSDという扱いですね)

 

 

第1講座

 

第1講座は「弁護士が解説する!労働災害と認定サポート」というテーマで

弁護士法人 ブライト代表 和氣 良浩 先生よりお送りしました。

 

▲今回は弁護士による労災給付のサポートと損害賠償請求について事例をお伝えいただきました

 

 

 

▲講座の様子

今回は時間の都合上、前半は動画を配信し、後半はリアルタイムの質疑応答タイムでした

 

 

▲みなさんカメラオンでご参加をいただきました

 

▲ゲスト講師の紹介

 

 

▲最初は労災の基礎知識をお伝えいただきました

 

▲労災は国籍・雇用形態・年齢関係なくすべての労働者が対象になります

 

▲労災給付には「後遺障害」は含まれていません

この慰謝料には「損害慰謝料」・「後遺障害慰謝料」・「死亡慰謝料」の3つにわけることができます

 

 

▲傷病手相手金と労災保険上の休業(補償)の給付の違い

傷病手当金と労災保険上の休業(補償)の給付は同時で受給することはできません

 

▲ゲスト講師の事例 過労による高次脳機能障害の労災給付のサポート

 

 

▲精神疾患の労災給付のサポート

 

 

▲精神疾患 気分障害 長時間労働による労災認定・損害賠償請求

 

▲先ほどの事例の続き

 

 

後半は事例を中心にお伝えをいただきました。

ぜひ、障害年金の相談者で労災のサポートができる方にご案内をしていただきたいですね!

 

 

第2講座

 

第2講座は「ピックアップ事例解説講座 質問回答」というテーマで実施いたしました。

ルーキーグループとベテラングループを分けて実施しました。

 

ベテラングループ

ベテラングループは横田先生にもご参加をいただき情報交換会を行いました。

 

▲横田先生にいただいた質問の一部

上肢の障害において、麻痺による高度の脱力は診断上どのように認定するのか

肢体の機能障害において肢体の機能障害が上肢及び下肢の範囲にわたる場合、障害状態が相違する場合の認定について

 

 

 

▲社会的治癒の申請でのご質問

社会的治癒についてご解説をいただきました

 

▲化学物質過敏症についての初診日の判定について

 

 

ルーキーグループ

ルーキーグループでは静岡で障害年金をされている杉山行彦社会保険労務士事務所様にアドバイスをいただきました!

前半は杉山先生へのQ&A、後半は面談講座でした。

 

▲ゲスト講師の説明

 

▲スケジュール

 

 

▲更新サポートの進め方について

 

▲杉山先生が相談者にお送りをしているご案内チラシ

 

 

▲杉山先生が使用している障害年金まるわかりガイドブック(20歳障害前)

 

▲特別支援学校向けのご案内

※たまに無断使用されている方がいますのでご遠慮くださいね

 

▲杉山先生が使用しているヒアリングシート

 

▲杉山先生の面談方法のご解説をいただきました

 

▲東京の杉野先生の面談方法もお伝えいたしました

 

▲杉野先生のヒアリングシート

 

▲最後は会員様からいただいた課題に対する回答を弊社の三登よりお伝えをいたしました

 

▲面談に時間がかかってしまうので対応を知りたいです

 

 

第3講座

 

第3講座は弊社の松山より会員様の障害年金のGOOD事例・BAD事例をお伝えいたしました。

 

▲LINEの活用事例

 

▲さよなら手書きの活用

 

▲手続き資料の押印廃止について

 

▲Payayの活用について

 

 

第4講座

 

倫理研修の内容について、弊社の村上とともにお伝えをいたしました。

詳しくは会員サイトに動画がアップされていますのでご確認をください。

 

 

今回もオンラインとなりましたが、東京は緊急事態宣言が継続されているため

次回の8月例会もオンラインで開催予定です。

 

年末は皆様にリアルでお会いしたいですね!

以上です。ここまでありがとうございました!

 

 

 

障害年金経営研究会 2021年4月@オンライン

 

こんにちは!船井総研の山本です。

2021年4月2日(土)に障害年金経営研究会を開催しました!

 

今回は、リアルとオンラインの同時開催です。

約50名の会員様にご参加をいただきました。

 

▲リアル会場

 

▲オンラインの会場

 

スケジュール

 

 

第1講座

第1講座は「就労支援事業所について ~LITALICOワークスにおける障害年金~」というテーマで

株式会社LITALICO LITALICOワークス事業部HRグループ 小野寺規子様よりお送りしました。

 

今回のテーマは「就労移行支援事業所」です。

企業等で働きたい障がいのある方に対して、働くために必要な知識と能力を高める場所です。

 

▲最初は松山より会員様の就労移行支援事業所のアプローチについてお伝えしました

 

▲会員様に事前アンケートを実施

 

▲就労移行支援事業所で継続的関係を持つ事務所

 

▲具体的な数ですが2施設が一番多い結果となりました

 

 

 

リタリコ様のご講演

▲第1講座の様子

 

▲Zoomでこのように配信いたしました

 

 

▲前半はリタリコの紹介、後半は障害年金についてお話をいただきました

 

 

 

▲講座の最後はリアル・オンライン参加者ともに質問をいただきました

 

 

▲質疑応答の様子

 

 

第2講座

第2講座は「ベテランの先生方4人による豪華パネルディスカッション講座」というテーマで実施いたしました。

 

▲リアル会場

 

▲オンライン会場

 

 

▲今回お答えいただいたゲスト講師

 

▲約2時間、それぞれテーマごとに質問にご回答をいただきました。

 

講座の一部をご紹介いたします。

▲ご質問

まだ始めたばかりなので一件の電話にすごく時間をかけてしまいます。

もちろん慣れてないということもあると思いますが、

初回の電話での問い合わせは平均するとどのくらいのお時間かかっていますか?

 

▲各事務所様のご回答

 

北九州中央社会保険労務士法人様

ケースバイケースです。

短いと5分もかかりません。長くても10分程度です。

聞くのは、名前・住所・連絡先・年齢・病名です。

 

 

京都駅前社会保険労務士法人様

ケースバイケースですが、長い場合は15分~30分くらいかかることもあります。

面談に呼びこむ対象は、極力事前に多くのことを確認しておき、

面談が無駄にならないよう事前に準備してもらえることなどをお願いするようにしています。

例:お薬手帳・診察券・発達検査・障害者手帳のコピー

 

 

社会保険労務士法人 日本障害年金研究所様

相手の状況にもよりますが、15分位~30分位です。

ある程度経験を積むまでは時間がかかるのは仕方ないと思います。

最初のうちは時間を気にしないほうがいいです。

 

 

横田年金社労士事務所様

20分前後です。

傷病名・今の病状・年齢・相談者がご本人か・発症時期・初診日・その時に加入していた年金制度を聞いています。

その後、面談で詳しく聞いていきます。

 

 

▲ご質問

障害の程度が軽くて年金に届かないようなご相談者へはどのように対応されていますでしょうか?

見解をはっきりお伝えするのもありかと思いますが、ご相談者のお気持ちを思うとうまい言い方がないかと悩んでいます。

これまでは「まずは主治医に相談してみてください」とご案内しています。

 

 

▲各事務所様のご回答

 

北九州中央社会保険労務士法人様

はっきりとお伝えします。

また、受給決定の可能性によって、頂く料金を変更しております。(2パターンあり)

「まずは主治医に相談してみてください」と言ったことはありません。それは主治医の先生が困ってしまうと思います。

 

京都駅前社会保険労務士法人様

障害認定基準に基づいて、なぜ届かないのかを説明したうえで正直にお伝えします。

受給できないことが明らかなのにそれを伝えなければ、

その方はいつまでも諦めきれず、無駄に苦労させることになるからです。

 

社会保険労務士法人 日本障害年金研究所様

障害年金基準に該当しないことをしっかり伝えてます。

言い方には十分気をつけています。

その上で、今後の受給の可能性についてもお伝えしています。

 

横田年金社労士事務所様

理由を説明します。

事後重症があるので、今後悪化して年金に該当する場合があるので、

ダメ元で請求して初診だけ確定させることもありえます。

 

 

▲オンライン参加者からもご質問をいただきました

 

▲パネルディスカッションの様子

 

 

第3講座

第3講座は「マーケティング講座」というテーマで

株式会社 船井総合研究所 山本よりお送りしました。

 

▲講座の様子

 

▲障害年金経営研究会の会員様の数字

 

▲Good事例 QRコードの参照元の設定ツール

 

▲障害年金のご案内マンガ

 

 

▲障害年金のご案内マンガ(中面)

 

▲障害年金のご案内マンガ(中面)

 

 

▲マンガは会員様にデータ提供(販売)をしておりますのでお声がけください!

 

▲LINE面談の事例

 

▲マニュアルを作成し誰でも面談できるように作成

 

 

▲消費税の表記

 

▲障害年金ではこのように表記しています

 

 

第4講座

第4講座は「次回のご案内」を株式会社 船井総合研究所 山本よりお送りしました。

改めて、障害年金経営研究会の目的や今後の障害年金についてお話をいたしました。

 

▲船井総研が皆様と目指していきたいもの

 

▲障害年金をはじめとしたトータルサポート

 

 

▲その上で、事務所のビジョンや事業の柱をお伝えいたしました

 

 

▲次回の例会では弁護士とのタイアップの話をお話させていただきます!

 

 

以上です。

ここまでありがとうございました!

 

 

障害年金経営研究会 2021年2月@オンライン

こんにちは!船井総研の山本です。

2021年2月6日にオンラインで障害年金経営研究会を開催いたしました。

 

今回から「経営研究会」になります!

 

スケジュール

今回から新メンバーの三登・鏑城・事務局の井上が加わり、新体制での2月例会でした。

 

第1講座

第1講座は「障害者グループホームについて」というテーマで

株式会社アニスピホールディングス 代表取締役 社長 藤田英明氏にご講演をいただきました。

 

▲講演の様子 リアルムでお話をいただきました

 

▲テキストの一部

 

▲利用者のお話もいただきました

 

第2講座

第2講座はルーキグループとベテラングループに分かれ、事例検討やマーケティング講座を行いました!

▲2つのブレイクアウトルームを作成し情報交換会を行いました

 

<ベテラングループ>

ベテラングループでは横田年金社労士事務所 横田 眞治先生に

皆様からご提出いただいた事例の解説と実務の質問についてお答えしました。

 

前半は事例検討

▲実際の申請資料を見ながら情報交換会を行いました

 

▲珍しい事例は会員様でシェアしています

 

例会での質疑応答の一部を共有いたします。

 

【ご質問】

精神
疾患で認定日請求をするケースで、認定日時点・現在ともに無職で症状も重いが、

認定日から現在までの間に一般雇用での厚生年金加入期間がある場合は、審査に影響するのでしょうか?

 

【横田先生による回答】

一般論になりますが、就労復帰していますから
継続して障害の状態になかったと判断される可能性が高いですので、
遡及部分については受給は難しくなります。

 

 

【ご質問】

交通事故で相手の自賠責保険は受給をしたが、

それ以上を超える保証については相手方は任意保険に入っていないため自身の任意保険で生活費を賄っている状態 です 。
そ場合も年金の 3 年間停止になる のでしょうか。

年金の請求をするタイミングはいつになるのでしょうか 。

 

【横田先生による回答】

加害者側から損害賠償を受けた場合に調整が行われますので、
「自身の任意保険」は調整は行われないと考えます。

 

 

<ルーキーグループ>

マーケティング情報交換会を行い

きよたか労務管理officeの伊藤斉毅先生にお話をいただきました。

▲伊藤先生のご紹介

実務とマーケティングの質問にお答えをいただきました。

 

実務

 

【ご質問】

障害年金業務の開始後、年金請求を済ませて、審査待ちになっている案件が数件あります。
今後、依頼者から年金決通知書の到着を知らせてもらい、集金をしなくてはいけません。

そこで、気持ちよく報酬を支払ってもらうために気を付けていることがあったら教えていただけますでしょうか?

 

【伊藤先生からのご回答】

まず、相談の段階から電話、メール、 LINE 公式アカウントなどで連絡する方法をいくつか確保しておくこと、

そして何より相談者、その家族から信頼されるような対応を常にし続けることだと思います。

 

請求時に困ったことはないとは言いませんが、

ほとんどの場合「本当に助かりました」と言っていただきスムーズに支払されています。

 

請求した日から 3 か月経過したら、

「結果届いてますか?私自身も気になってます!」といった感じで連絡するようにはしています。

 

あと、契約時の報酬についてのわかりやすい説明と相談者が納得したか、

理解したかどうかも大切ではないでしょうか。

 

 

 

【ご質問】

電話、郵送、またはWEB のみのやり取りで、ご本人ご家族も全く面会はせずに申請することは何割ぐらいありますか?

また、全く面会せずに申請するときの注意事項などありますか?

 

【伊藤先生からのご回答】

基本ないです。面談前に依頼したいという話が出ても「待ってください」と言います。

「面談で当方に依頼しても良いのか、信頼に値するのかということを確認してほしいですし、

当方としても料金説明、納得した上での契約、委任状作成などがありますから!」といつも言っています。

全く面会しない場合は、契約内容を本当に納得しているのか、

費用請求が問題なく遂行できそうかを注意したいですね 。

 

顔を合わせない分、電話やメールのみで信頼関係を築くことになるので、

いつも以上に明るく、頼れる専門家であることを伝えなければいけませんね。

 

 

マーケティング

 

【ご質問】

1分間無料判定やメールでの問い合わせの場合、電話からの問い合わせよりも面談へつながるケースは、

とても低いです。メールで返信する場合の工夫等あれば、教えていただきますようお願い致します。

 

【伊藤先生からのご回答】

1分間に関しては自分もそうですね。電話で折り返すのが大事なようです。

メールでの返信はできるだけ無機質な文章にならないよう気を使っています。

(専門家にとって当たり前の単語も相談者には理解しにくいものが沢山ありますからね。)

 

聞き取りたいことに対して、答えやすいように選択肢を提示して選んでもらう文章にしたりもします。

あとは、相談者の力になりたいという気持ちをもって返信すること、

気づいたらすぐに返信することの 2 点は大事ですね。

 

自分の都合(受任したい、売上が欲しい等)が前面に出ると、メール でも伝わる気がします。

 

今回ご紹介したのは一部ですが、詳しくは会員サイトよりテキストをご覧ください!

 

第3講座:後半

今回は新しい取り組みでマーケティングの情報交換会を実施

船井総研がマーケティングの取り組みを発表し、会員様に補足説明をいただくという流れで

株式会社 船井総合研究所 山本千穂よりお送りしました。

 

▲講座内容

 

▲講座の流れ

 

Good事例①就労支援施設でのリモートでの勉強会開催予定

コロナ対策でオンラインとサテライト会場で開催をし、勉強会後に個別面談を予定。

▲Zoomの操作方法のチラシも送付

 

 

Good事例②面談して保留になった人に渡すように、「感謝の手紙集」の小冊子を作成した

▲今までいただいたお手紙を掲載
①相談者様のエリア
②病名
③見出し
④お手紙の画像
⑤テキスト
を掲載しています

 

Bad事例②LINEで質の悪い問合せも増えている

▲Googleのアップデートについてもお伝えをいたしました

 

第4講座

次回のご案内をリアルタイムで山本よりお送りしました。

▲講座の様子

 

以上です。

次回は4月例会について+人身傷害業務研究会についてお伝えします。

 

ここまでありがとうございました!

 

労災セミナー_弁護士による労災サポート

交通事故に取り組む法律事務所にぜひ取り組んでもらいたい労働災害分野

こんにちは!船井総研の山本千穂です。

今回も法律事務所様向けのメルマガを掲載いたします。

 

突然ですが、こんな課題はありませんか?

・これまで交通事故案件をメインで取り扱っており、これからの事務所の柱を探している
・人身傷害に特化して労災で売上の柱を作りたい
・労災分野での集客方法・案件処理のノウハウを知りたい

本日は船井総研が労働災害をオススメする理由4点をお伝えいたします。

 

 

【1】労災事故による死傷者数が約13万人‥

 労災事故が増えており被災者の適切なサポートが必要な分野

 

労災事故による死亡者数は802人、休業4日以上の死傷者数は約13万人でした。

休業4日以上の死傷者数は、近年、増加傾向にあり、平成14年以降で過去最多となりました。

(令和2年厚生労働省・労働災害発生状況より)

 

 

「働き方改革」が進められ、労働環境の見直し、改善が各企業にて実施されています。

しかしながら、中小・零細企業においては、資金力の問題もあり、

まだまだ労働者の処遇改善が十分でないケースは少なく無く、

不幸にも労働災害に遭ってしまった場合の賠償は不十分なケースが目立ちます。

 

賠償の体制も不十分であり、労災認定に関するアドバイスを的確に受けることができず、

苦しんでおられる方が多くいらっしゃいます。

 

このような状況を打開するべく、労働災害に取り組む弁護士が増え、

弁護士による適切な情報発信が増えることで、より良い労働環境を創出し、

万が一、労働災害に遭うことがあっても適切な賠償を受けることができる社会を実現するという点で、

弁護士は労働災害に取組むべきであると言えます。

 

 

【2】労災特化サイトは全国でまだ64サイト…

 注目されつつある労災分野

2019年当時は全国に10サイトしかない労災サイトしかなく取り組む弁護士はごく少数でしたが、

2021年には64サイトとなりました。

しかし、まだまだ労災に取り組む弁護士が少ないのが現状です。

 

 

約2年で労災特化サイト数は約6倍にはなり、

徐々に注目されつつある分野ということがわかります。

 

また、事務所サイトに労災ページがあるサイト数は

488サイトと交通事故や離婚と比較すると、まだまだ少ないのが現状です。

 

弁護士が労災に取り組むことによって、情報発信の機会を増やし、

適切なサポートを届けるのが使命だと考えています。

労災事故に遭ってしまった場合、労災補償のみ受け取り、

労災認定を受けていない方が非常に多いのが現状です。

 

【3】交通事故の知識を活かせる

交通事故と労働災害は賠償の構造が近くこれまで交通事故分野で培った後遺障害や

損害賠償に関する知識を活かせる分野です。

 

しかし、交通事故で学び得た知識をそのままに活かせる部分がある一方で、

実際に事件を処理する中で必要になる労働災害分野特有の実践的知識に関しては

船井総合研究所が主催しております人身傷害業務研究会でお伝えいたします。

 

 

【4】交通事故と比較して費用対効果が高い

労災の特化サイトを準備している事務所も少なく、

ウェブのリスティング広告も配信している事務所も非常に少ないのが現状です。

 

交通事故のキーワードだと1クリック当たり3,000~5,000円ですが、

労働災害のキーワードだと1クリックあたり300~500円と非常に安価です。

 

また、交通事故と労災を比較すると費用対効果が高いことがわかります。

 

 ─┐
│終│ 労災被災者サポートセミナーのご案内
└─┼────────────────────────

船井総研では2021年07月10日 (土)から、労働災害分野参入を検討されている法律事務所様向けに、セミナーを開催いたします。

労災開始丸2年で年間約50件の問合せと約20件の受任を安定して獲得する秘訣と題しまして、

札幌の河口法律事務所様をゲスト講師にお招きし、オンラインでセミナーを実施いたします。

 

ご興味のある先生は下記より詳細を御覧ください。

>>労働災害新規参入セミナーまだまだ弁護士の関与が少ない分野<<

~労災事故で辛い思いをしている被災者に適切なサポートを~

セミナーでは実際に活用されている最新のツールもお伝えいたします。

 

日程

 

参加費用

・一般価格 10,000円 (税込 11,000円)/ 一名様

・会員価格   8,000円 (税込  8,800円)/ 一名様

最後までご覧いただきありがとうございました。

【労働災害新規参入セミナー】 押さえておきたい労災の基礎情報

こんにちは!

今回は法律事務所様向けにお送りしたご案内を共有いたします。

ぜひメルマガも無料ですのでご登録下さい!

 

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士業支援部・人身傷害業務研究会の主幹を務めております山本千穂です。
今回から、数回に渡って「労災に関する最新の情報」をお伝えをいたします。

2020年から新型コロナウイルスにより人の動きが減ったこと、また、近年の自動運転技術が高まったことが要因となって交通事故案件は年々減少傾向がございます。

ぜひ、交通事故をメインに取り組んでいる事務所様に労働災害分野を始めていただきたいと考えております。

 

押さえておきたい労災の基礎情報

皆様、新型コロナウイルスでも労災認定がされるのはご存知でしょうか?

企業法務に注力されている先生は
顧問先から質問が来ているのではないでしょうか。

 

新型コロナウイルスで労災の対象となるのは下記3つです。

①感染経路が業務によることが明らかな場合
②感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務に従事し、
それにより感染した蓋然性が強い場合
③医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、
業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象

感染リスクが高い業務の例
例1:複数の感染者が確認された労働環境下での業務
例2:顧客等との近接や接触の機会が多い労働環境下の業務

それでは、新型コロナウイルスにおいて、どのような給付が受けれるのでしょうか?

 

労災保険の種類は3つ

です。

①療養補償給付
・労災指定医療機関を受診した場合:原則として無料で治療を受けることができる
・労災指定医療機関以外で治療を受けた場合:一度治療費を負担し、労災請求をすることで、負担した費用の全額が支給される

②休業補償給付
・療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができる
給付日:休業4日目から
給付額:休業1日あたり給付基礎日額の8割(特別支給金2割含む)

③遺族補償給付
業務に起因して感染したため亡くなった労働者のご遺族の方は、
遺族補償年金、遺族補償一時金などを受け取ることができる

 

最新労災ニュース①COVID-19労災、4分の3強を医療介護系が占める

 

「2020年の新型コロナウイルス感染症(COVID-19)による労働災害発生状況が明らかになった。厚生労働省が4月30日に発表した。

同統計によると、COVID-19による労働災害(以下、COVID-19労災)として届出があった死傷者数は合計6041人で、うち2961人が医療保険業、1600人が社会福祉施設だった(図1)。
一方、飲食店のCOVID-19による死傷者数は79人と、無症状感染者からの感染リスクが否定できない職場ながら、労災の発生は比較的少ないことも示された。」

2021年4月30日の日経メディカルより

新型コロナウイルスも労働災害に認定され、医療従事者の感染が最も多く、令和2年時点で6,041件の死傷者が確認されています。


出典:厚生労働省による「令和2年労働災害発生状況の分析等」

医療従事者向けの支援制度もありますので詳しくは下記をご覧ください。
新型コロナウイルス感染症対応医療従事者支援制度

また、飲食店では業務との因果関係の立証が難しいため(感染経路の特定ができないため)認定が少なくなっています。

 

 

最新労災ニュース②「ヘルパーからコロナ感染」遺族が事業所を提訴 広島 

「新型コロナウイルスに感染し、82歳で死亡した広島県三次市の女性の遺族が、同市の訪問介護事業所の運営会社を相手取り、4400万円の損害賠償を求めて広島地裁に提訴したことが2日、わかった。

事業所のホームヘルパーが女性への訪問を控えていれば感染を防げたとして同社が安全配慮義務を怠ったと主張している。提訴は9月3日付。訴状によると、ヘルパーは3月31日に発熱や味覚、嗅覚(きゅうかく)異常の自覚症状があったが、4月1日に改善したとして翌2日と6日、女性のもとを訪れ、10日に感染が判明したとされる。一方、女性は4月3日にせきなどの症状が出て、同19日に新型コロナによる肺炎で亡くなった。

原告側は、感染させたのはヘルパー以外に考えられないと主張。さらにヘルパーの親族も4月1日には頭痛などの症状があったと指摘。運営会社はヘルパーやその周辺の人に感染の兆候がある場合は報告を求め、出勤させない義務があるのに怠ったとしている。運営会社は取材に対し、「弁護士と相談して対応したい」としている。」

2020年10月2日朝日新聞より

 

新型コロナウイルスに感染したヘルパーが利用者である高齢者に感染させたということで安全配慮義務違反として提訴されました。

その後ですが、
「運営会社は女性の死亡について遺憾の意を表し、哀悼をささげるとし、運営会社に法的な賠償義務のないことを双方で確認した。訴訟取り下げの理由として男性側は、介護現場の安全管理体制についての問題提起は報道である程度達成された▽訴訟継続で介護現場が萎縮するのは本意ではない―などを挙げた。提訴時にはネット上で「損害賠償が認められると介護現場が持たない」などの声が上がっていた。」

2020年10月12日 中國新聞より

結果、和解したそうなのですが、新型コロナウイルス関連の訴訟がでてきたという事例でございました。

 

 

弁護士1名で労災で年間受20件:最新の労災セミナーを開催いたします

今回はセミナーでご紹介したコロナ禍においての最新の労災情報をお届けしました。

現時点で労災の死傷者は13万人。弁護士による労災の特化サイトは64サイトしかないのが現状です

労災はまだまだ弁護士の関与が少ない分野です。
労災事故で辛い思いをしている被災者に適切なサポートを届けていただきたい想いからセミナーを開催いたします。

 

労災に取り組まれて、弁護士1人・スタッフ3名で労働災害で売上約1,000万円プラスオンをされています。

本セミナーではゲスト講師である河口法律事務所様が2019年3月に船井総研が主催する労働災害セミナーに参加をしてから現在までの取り組みをご共有いただきます。

くわしくはこちらをご覧ください。

 

以上です。ここまでありがとうございました!

社労士事務所経営研究会 障害年金分科会 総会 2020年11月@東京本社

こんにちは!船井総研の山本です。

 

本日は2021年の7月です。真夏の中、久しぶりにブログを更新しております。

なんと、今回は半年以上も前の2020年11月に開催した障害年金分科会についてお伝えをいたします。

振り返りながらの記載になりますが、ここ半年間の動きがすさまじく…

記憶があいまいなところもございますがぜひ、お付き合いください。

 

スケジュール

▲2020年最後の例会となりました

▲当日の様子

 

2020年最後の例会ということでリアルで開催をいたしました。

ソーシャルディスタンス・パーティション・換気・消毒・フェイスガードをしながらの開催となりました。

 

 

▲最初のご案内

 

▲演題はアクリルパーティションを使用しています

 

 

第1講座

第1講座は「これからの社労士業界・時流予測」というテーマで

株式会社 船井総合研究所 村上勝彦よりお送りしました。

 

▲講演の様子

 

▲テキストの一部

 

▲障害年金の今後、アフターコロナを見据えた障害年金事務所の動きを共有いたしました

 

 

第2講座

第2講座は「新・事例閲覧システム活用講座」というテーマで

株式会社 船井総合研究所 稲波紀明よりお送りしました。

 

▲新しくなった事例閲覧システムについてお伝えしました

(年末最後とのことで、村上・稲波と社労士メンバー集結ですね)

 

事例閲覧システムとは…

障害年金分科会の会員様の診断書や申立書を見ることができるシステムです。

2017年にリリースし、2021年から新しいシステムに生まれまわりました。

 

▲会員様版は青色です

 

▲このように傷病などで検索が可能です

 

▲申請時の工夫したポイントや実際の提出資料(PDF)を見ることができます

 

お昼タイム

2021年からメンバーの入れ替わりがあり、事務局変更のご挨拶をさせていただきました。

▲木下よりご挨拶

 

▲障害年金分科会の担当になった井上よりご挨拶

 

▲新メンバーの鏑城よりご挨拶

 

 

第3講座

第3講座は「2020年ピックアップ事例解説講座 質問回答」というテーマで

横田年金社労士事務所 横田眞治先生よりお送りしました。

 

▲ピックアップ講座の様子

いつもは島型の配置ですが、ソーシャルディスタンス確保のためスクール形式です。

 

▲横田先生

 

▲私ですね ベビーメタルファンです(余談)

 

前半は、2020年の例会で取り上げた障害年金の事例をピックアップし

横田先生にご解説をいただきました。

 

▲ピックアップ事例の一部

社会保険審査官の考え方などを共有いただきました。

症状混在の考え方、傷病の整理の仕方の解説をいただきました。

 

 

▲ピックアップ事例の一部

相当因果関係の考え方について解説をいただきました。

「保険者のミスジャッチを覆すために必要な準備」というのが、ポイントですね。

 

 

▲ピックアップ事例の一部

こちらも、同様に「保険者のミスジャッチを覆すために必要な準備」ということで

保険者の考え方についてご共有をいただきました。

 

後半は横田先生への質疑応答ということで、会員様から頂いた実務の質問にお答えをいただきました。

質問と回答を一部掲載いたします。

 

【質問】

脳出血の案件です。

脳出血などで、肢体・精神、失語症の症状があった場合、肢体の診断書の⑳その他の精神・肢体の障害の状態に、失語症や精
神の状態を詳しく記載してそれで総合的に審査して頂けるのか、それとも複数枚診断書を提出した方が、効果的なのかご教授く
ださい。

年金事務所は、症状があるものは、全部診断書を提出した方がよいと促している現状。
しかし、肢体の診断書⑳に詳しく書いても効果的なのかご教授ください。
(ちなみに今回のケースは、高次脳機能障害=医師は確定診断していない。SWなどは高次脳機能と認識し週3デイケア)。

 

【横田先生による回答】

精神の障害を認定するために精神の診断書が用意されているわけですから
複数枚診断書を提出した方が効果的です。

 

【質問】

社会的治癒について明確な基準はなく個別で状況を確認すると思うが、主張する場合に注意した方がいい点はありますか?

 

【横田先生による回答】

社会的治癒について整理してみたいと思います。
・いわゆる完治したわけではないが特に治療の必要はない
・一定期間(5年程度)以上未受診であり
その間は日常生活や社会生活を問題なくおくれている
という条件を両方とも満たす場合に社会的治癒が認められることがある
(したがって進行性疾患は原則対象外だが治療法のない進行性疾患は認められることがある)
(なおただの経過観察受診は受診とみなさない)

・請求者の年金受給権・年金受給の期待権を守るためのものであるため請求者側にのみ認められている
・社会的治癒は認定の範疇(行政判断)であり案件ごとに個別に判断されることになるため条件を満たせば必ず認められるという類のものではないしたがいまして、
・特に治療の必要がなかったこと
・日常生活や社会生活を問題なくおくれていたこと
を強調するようにしてください。

 

 

第4講座

第4講座は「障害年金事業における経営実態調査の報告」というテーマで

山本よりお送りしました。

▲講座の様子

 

 

▲会員様に事前にアンケートをお送りし、回答結果を共有いたしました

 

 

▲講座の様子

 

▲各事務所の平均報酬単価

 

 

▲ウェブの広告費用

 

なかなか聞けない所長の給料やスタッフさんの人件費など

アンケート結果を共有いたしました。

 

今後は障害年金分科会の会員様のPLを作成していきたいですね。

 

後半はGOOD事例・BAD事例をお伝えしました。

会員様が実際に使用してるテキストなどのツールを共有いたしました。

 

 

表彰式

年末最後ということで会員様の表彰式を開催しました!

 

 

▲司会のドン

 

▲表彰式の様子

 

▲表彰式項目

 

皆勤賞

▲皆勤賞

 

皆勤賞の先生は9事務所ございました!

社会保険労務士法人 TSR様
社会保険労務士法人 総合経営サービス 肥後労務管理事務所様
ふく社会保険労務士事務所様
永井社会保険労務士事務所様
小泉社会保険労務士事務所様
福場コンサルティング・オフィス様
社会保険労務士法人 ポラリス・コンサルティング様
社会保険労務士法人 ミライズ様
さえきHR社労士事務所様

いつもご参加ありがとうございます!

 

▲皆勤賞の皆さん

 

▲代表して永井先生に賞状をお渡ししました

 

▲いつもご参加ありがとうございます!

 

▲集合写真

 

高生産性大賞

▲1人当たり、最も高い成果を生み出した事務所様を表彰いたしました。

 

▲高生産性大賞は京都駅前社会保険労務士法人 舩田 光朗先生でした。

 

▲具体的な数字は非公開とさせていただきます…

気になる方は個別経営相談にお申込みください!

 

▲遠藤先生からもコメントをいただきました

 

ベストカンファレンス大賞

▲ベストカンファレンス大賞

出張相談を最も多く開催された事務所様を表彰いたしました

 

▲ベストカンファレンス大賞は瀬尾社会保険労務士事務所 瀬尾 征秀 先生にお送りしました!

 

▲1年間で48回、出張相談会を開催されてました

 

▲瀬尾先生からのメッセージ

 

▲瀬尾先生おめでとうございます!

 

情報発信大賞

▲障害年金分科会の事例ダウンロードシステムおいて、

最も多く事例を提出された事務所様を表彰致しました

 

▲江口労働法務事務所 江口 隆先生にお送りしました!

 

▲江口先生がご欠席でしたので代わりにメッセージを読ませていただきました

 

【江口先生からのコメント】

事例の提出については、妻の協力もあり期限内での事例提出をすることができました。
これはひとえに妻のおかげです。

事例提出の際に意識しているポイントとしては
自分のこれまでの経験を踏まえて、皆さまのお役にたてるような事例を選出を心がけています。

私自身も認定基準で分かっているようでまだ理解してきれていない部分もあると感じています。
そのため、皆さまが提出されている事例をみて勉強するきっかけとなっているので
こちらからの情報提供も引き続き実施していきたいと思います。

 

受給サポート大賞

▲この賞は、審査請求・再審査請求の決定数が最も多く、諦めずに受給に結び付けた事務所様を表彰致しました。

 

 

▲高生産性大賞は京都駅前社会保険労務士法人 舩田 光朗先生でした。

 

▲ノミネート事務所様

 

▲堤先生にコメントをいただきました!

 

ベストスタッフ大賞

▲この賞は、スタッフのみで障害年金業務を行っており、スタッフ1人当たりの生産性が最も高い事務所を表彰致しました。

 

▲社会保険労務士法人TSR 田中 正利 先生にお送りしました!

 

▲ノミネート事務所様

 

▲田中先生

 

▲芝原よりお渡しいたしました

 

▲おめでとうございます!

 

▲田中先生よりメッセージをいただきました

 

 

 

顧客満足度大賞

▲最も多くのお客様から、お手紙やクチコミを獲得された事務所様を表彰致しました

 

▲社会保険労務士法人 日本障害年金研究所 渡辺 洋介先生にお送りしました

 

▲松山より表彰をさせていただきました

 

▲1~9月で90件のクチコミやお手紙をいただきました

 

▲おめでとうございます!

 

インフルエンサー大賞

▲この賞は、障害年金分科会Chatworkグループにおいて、

情報の共有・他事務所様の質問への回答を最も多く行ってくださった事務所様を表彰いたしました。

 

 

▲ベストカンファレンス大賞は瀬尾社会保険労務士事務所 瀬尾 征秀 先生にお送りしました!

 

▲瀬尾先生はいつもチャットワークで有意義な情報提供をいただき

例会後(リアル開催)に会員様との懇親会を企画してくださいました。

 

▲瀬尾先生よりメッセージをいただきました

 

▲おめでとうございます 笑

 

 

ベストリサーチ大賞

▲30分コンサルを最も多く利用され、業績アップの
ための情報を継続的にインプットされた事務所様を表彰いたしました

 

▲ふく社会保険労務士事務所 福 剛 先生
村野社会保険労務士事務所 村野 克共先生

2事務所様を表彰させていただきました!

 

▲福先生

▲松山より表彰をさせていただきました

 

▲おめでとうございます!

 

▲福先生よりメッセージをいただきました

 

障害年金受給サポート50件大賞

▲この賞は、2020年1~9月までの受給決定数が50件を超えた事務所様にお贈りいたしました

 

▲20事務所様にお送りいたしました!

 

▲プレゼンターは芝原です

▲障害年金分科会に長くからご参加をいただいている田村先生にお送りしました

 

▲おめでとうございます!

 

▲集合写真

 

障害年金受給サポート100件大賞

▲この賞は、2020年1~9月の受給決定数が100件を超えた事務所様にお贈りしました。

 

▲社会保険労務士法人ポラリス・コンサルティング
遠藤 隆先生、石井 要美 様にお送りしました!

 

▲プレゼンターは松山です

 

▲おめでとうございます!

 

▲遠藤先生よりメッセージをいただきました

▲おめでとうございます!

 

▲社会保険労務士法人 日本障害年金研究所 渡辺 洋介先生にお送りしました

 

▲松山よりお渡しいたしました

 

▲洋介先生よりメッセージをいただきました

 

▲おめでとうございます!

 

▲京都駅前社会保険労務士法人 舩田 光朗 先生

【舩田先生よりコメントをいただきました】

この度は、3つも賞をいただきありがとうございます。
これも偏(ひとえ)に、コンサルタントの方々や会員の皆様のご協力あってのことと考えております。

私は障害年金業務を行うにあたり、常日頃から基本を大切にすることを心掛けております。
私が大切にしている基本とは、「障害認定基準を正しく理解する」ということです。

「前もいけたから」とか「たぶん大丈夫」というような曖昧な考え方を避け、
認定基準を根拠として何事も判断するようにしているつもりです。

受任後は相談者の状況を認定基準と照らし合わせ、
審査請求になってしまった場合のことまで想定して手続きを進めるように心がけています。

先のことまで予測しながら進めることで、不測の事態を極力減らし、
結果的に効率よく業務を行えているのではないかと考えています。

現在社労士2人体制で、月の受任は20~25件程度なら余裕をもって対応できるようになっていますので、
今後はさらに業務の精度を上げ、もっと多くの方々のサポートを行えるよう努力してまいります。

 

▲代わりに読ませていただきました

 

▲セントラル社会保険労務士法人 大平 一路 先生

【大平先生よりコメントをいただきました】

受任100件大賞をいただき、誠にありがとうございます。
分科会に参加されておられる先生方のご指導のおかげであり、改めて御礼申し上げます。

分科会において諸先生方の様々な申請事例を共有いただいたことで知識を増やすことができたこと、

また、船井総研様の御支援により、100件の受任が出来たものと考えております。

また、職員が研究会での内容をしっかりと勉強し、電話対応や面談に活かしていただいたことも要因の一つと思います。

私自身、まだまだ分からないことばかりですが、今後も障害年金業務に邁進していきたいと思っております。

今後ともご指導ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げます。

 

 

5Years表彰

▲障害年金分科会に5年間ご入会いただき、

研究会立ち上げ当初から多くの貢献をしていただいた皆様への感謝の気持ちを込めて、表彰いたしました

 

▲松山よりお渡しさせていただきました

 

▲28事務所の皆様が立ち上げから参加してくださっています

いつもありがとうございます!!

 

▲代表して久保先生よりメッセージをいただきました

 

▲皆様いつもありがとうございます!

 

MVP

▲障害年金分科会において、今年度、最も会員の皆様から支持された先生にお贈りする賞です。

この賞は会員の皆様の投票により決定いたしました。

 

▲ノミネート事務所様一覧

 

▲瀬尾先生にお送りいたしました!

圧倒的な投票の数をいただき、瀬尾先生に決定いたしました。

 

 

▲会員様からいただいた声

・障害年金分科会や懇親会に積極的に出席下さり、ムードメーカー的存在で盛り上げてくださっている。

・質問をするといつも熱心に教えてくださいます。感謝しています。

・お忙しいにもかかわらずレスポンスが早く、親身に対応頂き精神的にも癒されます。

・チャットワークの会員からの質問にちゃんと答えてくれている。

・障害年金に対する情熱がすごい。

 

▲山本よりお渡しいたしました

 

▲瀬尾先生

 

▲瀬尾先生おめでとうございます!

 

▲いつもありがとうございます!

 

▲集合写真(無言での写真撮影でした)

 

2021年からは「障害年金経営研究会」に生まれ変わり

より、経営・実務に特化した勉強会にしていきたいと思います。

 

 

2020年もご参加いただきありがとうございました。

2021年もよろしくお願いします!

 

【ご案内】2021年3月20日(土)開催|人身傷害業務研究会ご案内

\初回参加費無料/
2021年3月20日(土)開催|人身傷害業務研究会ご案内
~技術アジャスター・ゲスト登壇決定~


 

船井総合研究所 士業支援部の山本です。
まだまだ寒さが厳しい日々が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
また日ごろよりコラムをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
人身傷害業務研究会4月例会のご案内をさせていただきます。

─[詳細]─────────────────────────

日程:2021年3月20日(土)
時間: 11:00~16:30
開催方式:ご来場による開催とオンライン(Zoom)による開催の併用を予定
会場:ご自宅または船井総合研究所 五反田オフィス

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2021年1月から新体制に変わり
システムを活用した情報交換会に力を入れております。

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┃★┃ 例会のスケジュール
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11:00~11:05 ご挨拶
11:05~12:00 第1講座:技術アジャスターによる自動車事故車両の状況確認と
事故の原因調査
12:00~13:00 昼食休憩(パートナー会員様による告知)
13:00~14:30 第2講座:マーケティング情報交換会
14:30~16:15 第3講座:実務の情報交換会
テーマ:むちうち・異議申し立て書
16:15~16:30 第4講座:今回の例会のまとめ・次回の案内
※スケジュールは変更になる可能性がありますのでご了承ください

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┃★┃ 第1講座:ゲスト講座
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テーマ:技術アジャスターによる自動車事故車両の状況確認と事故の原因調

【講座内容】
①技術アジャスターとは
②技術アジャスターの業務とフロー(示談交渉)業務
③自動車事故の原因調査の確認ポイント
④車両の修理費用の算出方法
⑤現場から弁護士に求めること

※ゲスト講師はリアル参加の予定です。
緊急事態宣言が発令された場合はオンラインのみに切り替え予定で

【ゲスト講師のご紹介】
株式会社 MAKOTO 田井中 真様
整備士の資格取得後、ホンダのディーラーに勤務。
その後、日本火災海上保険株式会社に勤務、
技術課長として損害確認の立ち合いや示談交渉を担当。
2020年4月に独立し現在は技術アジャスターとして活躍中。
1970年生まれ。技術アジャスター2級。

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┃★┃ 第2講座:マーケティング情報交換会
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各会員様のマーケティングの情報交換を実施予定です。

オンライングループとリアルグループの合同で開催予定です。
(参加人数により変わる場合がございますのでご了承ください)

【講座内容】
①全国の会員様の数字共有
②1月例会マーケティング事例の質疑応答
③コロナ禍での相談会や勉強会(セミナー等)実施のGOOD・BAD事例
④会員様の物損対応の状況報告
⑤物損案件対応のGOOD・BAD事例
⑥会員様の労働災害の状況報告
⑦労働災害のGOOD・BAD事例
⑥目や耳の後遺障害等、交通事故
⑧会員様の労災申請手続きのサポートの状況
⑨目や耳の後遺障害等、交通事故事件対応における豆知識
※内容は変更される場合がございますのでご了承ください

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┃★┃ 第3講座:実務情報交換会 ディスカッションテーマ
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テーマに沿った実務の情報交換を実施いたします。
今回のテーマは「むちうち」と「異議申立」です。

オンライングループとリアルグループの合同予定です。
(参加人数により変わる場合がございますのでご了承ください)

【講座内容】
テーマ1:むちうち
テーマ2:異議申立

【むちうちディスカッション内容】
①12級に認定されるため工夫している点
②14級に認定されるため工夫している点
③非該当にならないために工夫している点

【異議申立ディスカッション内容】
①調査事務所が集める負傷部位別の「照会・回答書」などの資料を募集
②等級認定結果を各事務所で出し合って資料を集めたい
③負傷部位別にどのような資料が必要で
その資料に記載のどのような事情を元に調査事務所が
該当・非該当を決めているのかを情報共有

 

▼▼お申込はコチラ▼▼
https://www.funaisoken.co.jp/study/025749

【人身傷害業務研究会とは?】

▶2021年日程
3月20日(土)五反田オフィス+Web
6月26日(土)五反田オフィス
8月25日(水)東京丸の内(合同例会)
10月2日(土)五反田オフィス
11月25日(木)東京丸の内(合同総会)

▶費用
入会金10万円(税抜) 月3万円(税抜)

▶参加対象者
・交通事故に取り組まれている事務所様
・交通事故を勤務弁護士に任せていきたい事務所様
・アスベストやB型肝炎のサポートを始めたい事務所様
・労働災害のマーケティングを進めたい事務所様

─[お問い合わせはこちら]──────────────

新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに
心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。

「人身傷害業務研究会のメルマガを読みました」とお伝えいただけるとスムーズです

無料経営相談(平日 9:45〜17:30)
0120-958-270

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株式会社 船井総合研究所 士業支援部
担当:毛利優美・山本千穂

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21F
MAIL tapiwsince2018@funaisoken.co.jp
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